体制工作满30年后，为什么普通公务员不“愿意”提前退休？

近年来，随着延迟退休政策的落地，不管是机关事业单位工作人员，还是普通企业职工，退休的年龄又或多或少延后了几个月或者数年，作为目前仅有的满30年工龄就可以退休的公务员，为什么在实际中却没有多少人去提前退休？尤其是普通公务员更是少得可怜，是申请提前退休太麻烦，还是说申请提前退休不仅不划算，而且不值得？

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今天，我们结合提前退休政策和基层工作实际，说一说，为什么很多普通公务员不愿意提前退休？

第一个不愿意提前退休的原因，收入下降较多是普通公务员不愿意提前退休的第一个原因。

不管是公务员，还是事业编或者国企职工，对于普通人而言，本质上都是谋生的手段，普通公务员当然也不例外，收入自然是决定是否做出岗位重大决定的核心因素之一。目前正常的男性公务员退休实际的工龄一般在40年左右，而提前退休意味少了10年的在职收入，剔除提前退休的工资差额，虽然退休了有些地区会发放生活补贴、职业年金，但这仍然远远不能抵消每月基础绩效、岗位津贴、每年的年终考核绩效、公积金在退休后取消带来的差额，一些地区在职公务员退休后的收入会下降40左右。

这样的收入下降幅度，对于刚刚工龄满30年的公务员而言，尤其是年龄50出头的普通男性公务员，对家庭生活质量的冲击是非常大的，这也是为什么很多普通公务员即使工龄满30年，也不愿意、也不敢退休的主要原因。

第二个不愿意提前退休的原因，严格的审批制度也是普通公务员不能提前退休的另一个原因。

目前，根据《公务员法》规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；从条文字面意义就不难看出，公务员工龄满30年仅仅是提出提前申请退休的条件而言，能不能退休的关键是任免机关的批准。

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在当前多数地区，当普通公务员提出提前退休，尤其是单位的“老黄牛”，单位一般是不会直接同意的，更不会直接上报组织部门，一般会通过谈话、调整岗位等方式，实际解决普通公务员的后顾之忧，如果确实坚决要求提前退休，组织部门就会严格审查档案、岗位脱密情况，征求单位意见等，最终决定是否同意批准提前退休，这一套流程下来，很多之前申请提前退休的普通公务员都会转变主意，改为正常退休。