本报讯（记者张菁）记者近日从人力资源和社会保障部获悉，“职引未来”2026年全国城市联合招聘春季专场活动启动以来账户风险评估，各地人社部门把促就业摆在突出位置，深入挖掘岗位资源、创新服务方式、提升服务效能，线上线下同步推出系列特色招聘等活动，聚焦农民工、脱贫人口等重点群体，以务实举措提升服务效能与匹配精度，帮助各类劳动者端稳“饭碗”。
分类推进，提升匹配精度。江西针对不同群体需求，分类开设巾帼、城镇脱贫等专场招聘，提升服务温度与精度。山东聚焦产业需求，开展特色专场招聘，摸排供需清单、精准推送岗位。广东围绕先进制造、现代服务两业融合，超千家单位提供上万个岗位。
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数智赋能，优化服务体验。广东应用AI面试舱、智能就业一体机、岗位智能匹配等数智工具，使“海投”变“智投”。江西依托线上平台，推动就业服务向数字化、场景化转型，开展专精特新、新能源等行业直播专场。
跨域联动，拓宽岗位供给。河北统筹产业园区、重点企业、驻地高校等资源，联合周边城市开展跨区域引才招聘。山东汇聚省内外优质企业资源，组织企业赴省外引才、省内留才，形成省市县上下贯通、政企校紧密协作的引才合力。
股票投资配资服务下沉账户风险评估，传递就业温度。山东组织职业指导专家进基层，“一人一策”帮扶困难群体，将服务延伸至社区、企业，打通就业服务“最后一公里”。河北线下设立岗位洽谈、政策咨询、职业指导专区，扩大活动辐射范围。
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